حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (الإمارات)
احسب مكافأة نهاية خدمتك في الإمارات وفق قانون العمل لسنة 2021
أدخل الراتب الأساسي فقط — استثنِ بدل السكن والمواصلات وسائر البدلات. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي.
لا تُحتسب أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر ضمن مدة الخدمة وتُخصم من الفترة.
اليوم الأخير في الخدمة. القيمة الافتراضية هي اليوم.
ما هي أداة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (الإمارات)؟
تحسب أداة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات مستحقّك عند انتهاء الخدمة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وهو قانون العمل الإماراتي الحالي الذي حلّ محل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980. تُدخل راتبك الأساسي الشهري وتاريخ المباشرة وآخر يوم عمل وأي أيام إجازة غير مدفوعة، فتعرض الأداة فورًا إجمالي المكافأة ومدة خدمتك بالضبط وتفصيلًا واضحًا فترةً بفترة. بموجب القانون الجديد أُلغي التمييز القديم بين العقود محددة وغير محددة المدة، كما أُلغيت نسب التخفيض المرتبطة بالاستقالة (خصم الثلث والثلثين عند الاستقالة قبل خمس سنوات) — فكل موظف بدوام كامل يُكمل سنة واحدة على الأقل يستحق الآن المكافأة القانونية الكاملة بصرف النظر عمّن أنهى العقد. وتُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط، فتُستثنى بدلات السكن والمواصلات وما شابهها. ويعمل كل شيء داخل متصفحك، فلا تُرفع تفاصيل راتبك أبدًا.
كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (الإمارات)؟
لا يستغرق الحصول على تقدير مكافأتك سوى ثوانٍ، ويتحدّث مباشرة أثناء الكتابة:
- 1 أدخل راتبك الأساسي الشهري بالدرهم. استخدم الرقم الأساسي من عقدك — لا الإجمالي أو الحزمة الكاملة — لأن المكافأة تُحتسب على الراتب الأساسي فقط.
- 2 اختر تاريخ المباشرة وآخر يوم عمل. القيمة الافتراضية لآخر يوم هي اليوم، فيمكنك عند التخطيط للاستقالة تجربة تواريخ مختلفة ومشاهدة تغيّر الرقم.
- 3 أدخل اختياريًا أي أيام إجازة غير مدفوعة. تُستثنى هذه الأيام من مدة خدمتك تمامًا كما يقتضي القانون.
- 4 اقرأ نتيجتك: إجمالي المكافأة، ومدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام، والأجر الأساسي اليومي، وتفصيلًا يفصل أول خمس سنوات (21 يومًا لكل سنة) عن السنوات التالية (30 يومًا لكل سنة). استخدم نسخ أو طباعة لحفظها.
لماذا تستخدم هذه الأداة؟
غالبًا ما تكون مكافأة نهاية الخدمة من أكبر المبالغ المفردة التي يتقاضاها الموظف في الإمارات، ومع ذلك تربك القواعد الناس لأن القانون قد تغيّر. لا تزال أرقام كثيرة على الإنترنت تطبّق تقسيم العقود الملغى (محددة/غير محددة) وعقوبات الاستقالة القديمة، مما ينتج رقمًا خاطئًا. تتبع هذه الأداة القانون الحالي، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية، بدقة: سنة كاملة متصلة من الخدمة على الأقل للاستحقاق (المادة 51)؛ و21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من أول خمس سنوات؛ و30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد الخمس؛ وتُحسب أجزاء السنوات بعد السنة الأولى بالتناسب مع الأيام المشتغلة فعلًا؛ وسقف صارم يمنع تجاوز الإجمالي أجر سنتين من الراتب الأساسي. ولأنها تعيد الحساب مباشرة، فهي مثالية للتخطيط للاستقالة، أو مراجعة تسوية نهائية أعدّها صاحب العمل، أو ضبط موعد مغادرتك. وهي مجانية، ولا تحتاج إلى تسجيل، وتُبقي راتبك خاصًا داخل متصفحك.
أمثلة
براتب أساسي 10,000 درهم ومدة خدمة 3 سنوات بالضبط، يكون الأجر اليومي 10,000 × 12 / 365 = 328.77 درهمًا. والمكافأة 21 × 3 = 63 يومًا × 328.77 = نحو 20,712 درهمًا.
بالراتب الأساسي نفسه 10,000 درهم، تعطي أول 5 سنوات 21 × 5 = 105 أيام، وتعطي السنتان التاليتان 30 × 2 = 60 يومًا — أي 165 يومًا × 328.77 = نحو 54,247 درهمًا، وهو ضمن سقف السنتين.
موظف يترك العمل بعد 8 أشهر لم يُكمل سنة كاملة، لذا لا تُستحق مكافأة بموجب المادة 51 — وتوضّح الأداة ذلك بجلاء بدل عرض مبلغ مضلِّل.
الأسئلة الشائعة
ما القانون الذي تعتمده هذه الأداة؟
تعتمد المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (النافذ في 2 فبراير 2022) ولائحته التنفيذية، وهو الإطار الحالي الذي ينظّم العمل في القطاع الخاص. ولم يعد القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 — وقواعده الخاصة بالعقود محددة/غير محددة المدة — ساريًا.
هل تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي فقط. بموجب المادة 51، تُستثنى البدلات مثل السكن والمواصلات وسائر المزايا من حساب المكافأة. استخدم دائمًا الرقم الأساسي المذكور في عقدك.
كم يومًا من الأجر أستحق عن كل سنة؟
واحد وعشرون (21) يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من أول خمس سنوات، وثلاثون (30) يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد ذلك. وتُدفع أجزاء السنوات بعد السنة الأولى المكتملة بالتناسب مع الأيام المشتغلة فعلًا.
هل أخسر المكافأة إذا استقلت بدل أن أُفصَل؟
لا. أُلغيت نسبة التخفيض القديمة التي كانت تقلّص المكافأة إلى الثلث أو الثلثين عند استقالة الموظف قبل خمس سنوات. فما دمت أكملت سنة واحدة متصلة على الأقل، تحصل على المكافأة القانونية الكاملة سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك.
هل هناك حدّ أقصى للمكافأة؟
نعم. لا يجوز أن يتجاوز إجمالي مكافأة نهاية الخدمة ما يعادل أجر سنتين من الراتب الأساسي للموظف. وإذا كان المبلغ المحسوب أعلى، يُطبَّق السقف وتنبّه الأداة إلى ذلك.
كيف تُعامَل الإجازة غير مدفوعة الأجر؟
لا تُحتسب فترات الإجازة غير مدفوعة الأجر ضمن خدمتك المتصلة، لذا تُخصم أي أيام إجازة غير مدفوعة تُدخلها من إجمالي مدة الخدمة قبل حساب المكافأة.
هل هذه استشارة قانونية؟
لا. تقدّم هذه الأداة تقديرًا بحسن نية للاسترشاد والتخطيط. وقد تتوقف المستحقات النهائية على عقدك المحدد والاستقطاعات والتسوية. وللحصول على رقم مُلزم، تأكّد مع صاحب العمل أو مختصّ قانوني إماراتي مؤهّل.
أدوات ذات صلة
استكشف المزيد من الأدوات المجانية التي قد تفيدك